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请别毁掉刘翔
8.18一个永远难忘的日子。因为这一天，刘翔因伤退赛了。这一消息另全世界震惊，我也不例外。 这天，为了工作，我开着电脑。这一天，为了看刘翔比赛，我还开着电视。 当时很多人都在
企业高管：“想说爱你不容易”
最近，大公司高层变动的消息频传，先是星巴克前总裁HOWARD SCHULTZ重新接任总裁职位，接着又是SAP大中华区总裁李文俐离职的消息得到证实，接连不断的高管离职让我们不禁想说：企业高管——想说爱你
奥运在即 邀您来京——创造企业新竞争力高端恳谈会邀请函
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成功企业现身说法演绎管理艺术
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关“薪”与关“心”
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如何提高招聘的有效性
时下正值招聘季节，企业开始大量揽才。然而，近期很多HR来信反映，自己整日淹没在大量的简历和应聘者中，简历收到很多，而符合条件的却太少，好不容易挑选出来，电话或面谈也还可以，推荐给用人部门，却又发现好像
HR，你们为什么离开？
HR是最懂跳槽危害的人，其日常工作之一就是要留住员工，不能让员工跳槽。但是，他们自己成为跳槽大军的主力部队。当大部分HR在企业中崭露头角之时，便开始为跳槽做准备了。
作为HR,你为什么要选择离开？在
打造高激励的薪酬文化
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胡尚华
薪酬是公司的激励策略，更是一种激励文化。说它是文化，其原因是薪酬策略和薪酬举措是公司经营理念和核心价值观的集中体现。例如高绩效高回报的文化理念与平均主义的文化
培训创新，从模式开始
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——一个引领企业学习与发展的新行业
张自力
企业的培训负责人经常发出这样的感叹：
每一家培训公司都说自己的课程和讲师好
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